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4月9日上午，市鐵路集團工會召開職工建言獻策座談會，把黨史學(xué)習(xí)教育落實到全體干部職工為集團發(fā)展“有所思、有所謀”的行動中。集團黨委書記、董事長官波，黨委副書記、紀(jì)委書記何明成，副總經(jīng)理盛勇，集團工會委員，集團各部門負(fù)責(zé)人、獲獎人員共計30余人參加了此次會議。會議由集團監(jiān)事會主席、工會主席陳靜主持。
此次職工建言獻策座談會，是集團工會“我為集團獻一策”金點子征集活動的總結(jié)暨表彰會。征集活動自今年1月啟動，歷時三個月，集團各工會會員積極參加，紛紛提交書面意見建議。最終，經(jīng)集團工會委員、集團領(lǐng)導(dǎo)班子層層評比，最終評選出“金點子獎”、“智慧點子獎”、“創(chuàng)意點子獎”、“合理建議獎”。
陳靜首先宣布此次活動的獲獎名單，官波、陳靜、何明成、盛勇為獲獎人員頒獎。
會上，獲獎代表圍繞各自建言獻策主題，結(jié)合自身工作實際和體會，暢談為集團發(fā)展的意見建議及解決措施。參會領(lǐng)導(dǎo)對職工積極踴躍參加此次建言獻策活動作出充分的肯定。盛勇表示，要常態(tài)化開展職工建言獻策活動，健全激勵機制，對職工意見建議要對應(yīng)到相關(guān)部門，落實解決問題舉措，同時做好落實情況的信息反饋，形成閉環(huán)管理。何明成表示，本次活動充分體現(xiàn)了廣大職工關(guān)心、關(guān)注集團工作的積極主動性，也為集團發(fā)現(xiàn)人才、展示人才提供了一個平臺，各相關(guān)部門要研究落實解決問題措施，將其納入黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”中，在工作中予以落實。
官波對此次座談會和廣大職工為集團發(fā)展獻計獻策的熱情表示贊許。她指出，今年要扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，也是集團的“創(chuàng)新攻堅年”，面對新形勢新任務(wù)，新機遇新挑戰(zhàn)，全體職工要在黨的輝煌磅礴的歷史中吸取精神力量，善思考、善作為，用創(chuàng)新的思路、理念和方法發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題。就如何扎實推進職工的建言獻策工作，官波提出三點要求：
一是要搭建好平臺。要持續(xù)發(fā)揚建言獻策的良好傳統(tǒng)，利用信息化手段，開辟職工意見建議的新技術(shù)平臺和渠道，推動職工建言獻策工作的常態(tài)化。
二是要強化管理。一方面，在收集意見建議的管理上，要更規(guī)范化、科學(xué)化收集，分類采集、管理，促進員工有針對性地思考，提升建言獻策質(zhì)量；另一方面，在對意見建議的反饋和處理措施管理上，要認(rèn)真吸納研究意見建議，梳理存在的問題，對涉及的具體工作落實相關(guān)單位和部門整改。
三是要發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。通過建言獻策活動，營造職工暢所欲言的環(huán)境，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的精神和勤思考、善思考的習(xí)慣，開啟思維維度、促進能力提升，讓職工在積極為企業(yè)謀未來中與企業(yè)同成長。。
最后，就更好地落實相關(guān)工作，陳靜強調(diào)：
一是制定實施方案。對此次建言獻策活動中提出的意見和建議，要認(rèn)真進行梳理，落實責(zé)任部門和責(zé)任人，相關(guān)部門要制定實施方案并落地落實。
二是加強協(xié)調(diào)配合。對需要不同部門協(xié)同解決的問題，相關(guān)部門要密切協(xié)作配合，切實解決和落實好對應(yīng)的問題，做到件件有落實，事事有回音，確保建言獻策取得實效。
三是建立長效機制。各級工會要以集團建言獻策活動為契機，建立傾聽基層職工意見建議的長效機制，暢通渠道，通達民意，為集團的高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造團結(jié)和諧氛圍。
